¿Sueldo Ético o Sueldo Según Mercado?
La creación de Empresas a nivel historia a obtenido un surgimiento explosivo, en el país se le ha dado la oportunidad a muchos microempresario o personas naturales ha la creación de empresas pymes (pequeñas y medianas empresas), el gobierno mediante una inserción de fondos a esta causa, a ayudado al incentivo de muchos a crear estas empresas.
Mediante esto, se han creado muchos puestos de trabajo, para satisfacer las necesidades de las empresa, para obtener la estadística o conocimiento de salarios de los puestos de trabajo, realizan un pequeño estudio de mercado, el cual consiste en revisar algunas paginas web que ofrecen empleo (trabajando.com, computrabajo, laborum, etc.) o algunos diarios que también tienes algunas paginas dirigidas a esto, o simplemente se rigen por la capacidad monetaria que la empresa tiene en dependencia de sus beneficios y posibilidades.
Las Empresas ofrecen los cupos o los puestos de trabajos con salarios establecidos según lo mencionado anteriormente, pero ¿Es justa esta remuneración? ¿Estamos cancelando lo que realmente vale el puesto establecido?, durante muchos años este tema a sido materia de discusión, debido a que muchas veces los trabajadores realizan más de un cargo por el mismo sueldo, este mecanismo lo han creado las empresas para obtener un ahorro en pago de remuneraciones teniendo en cuenta que mucha gente por la necesidad de trabajo acepta estas ocupaciones, muchas veces a su pesar. Sin ir mas lejos, si hacemos un pequeña inspección en las paginas antes mencionas nos encontraremos con anuncios como “se necesita secretaria recepcionista contable” si analizamos este puesto de trabajo nos encontraremos con 3 ocupaciones realizadas por una sola persona por un salario entre $200.000 a $250.000, teniendo en cuenta cada puesto por separado, una secretaria el valor mercado es entre $200.000 a $250.000, asimismo los puesto de recepcionista y de asistente contable, bajo esto encontraremos consecuencias bastante nefastas, debido a que esta creación de puestos de trabajo contribuye con la cesantía en el país, y además con el tema que estamos cuestionando, ¿es un sueldo ético este?
Analizando detenidamente este puesto “secretaria recepcionista contable”, el trabajador debería recibir el sueldo de los tres puesto o algo similar a los 3 cargos, pero ¿en qué radica que en Chile no sea una practica normal el pago de sueldo ético?
Al hacer un análisis del costo de la vida, llegaremos al resultado que el sueldo de $200.000 no alcanza para vivir hoy en nuestro país, en una familia de cuatro personas, con este sueldo, tiene que cubrir: arriendo o dividendo, Alimentación, Luz, Agua, Gas, Escolarización, Vestimenta, Movilización, Salud, y solo mencionando lo realmente necesario, sin contar con otros gastos que normalmente tiene la gente, con este salario no alcanza a cancelar todos estas necesidades. El Arzobispo Alejandro Goic, ha dado muchas veces su opinión en nombre de la Iglesia Chilena con respecto a los sueldos mínimos, el ha mencionado en muchas ocasiones que el sueldo mínimo debería no ser menor a $250.000, siendo este el piso para realizar los porcentajes de sueldo que debería obtener los puestos de trabajos superiores.
Pero este seguirá siendo un tema de discusión debido a que el gobierno no podría instaurar una ley en donde las empresas trabajen con la política del sueldo ético debido a que un gran porcentaje de estas son Pymes de las cuales al aplicarles una ley no podrían cumplirla a cabalidad.
